Política

Política de diversidad e inclusión

POLÍTICA

Código: PI-RH–POL-15

Versión:01

Política Diversidad e Inclusión

 

 

 

1.Objetivo.

Establecer los lineamientos para que todos los individuos contratados por Profesionales en Inventarios, tengan igualdad de oportunidades y beneficios, sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

 2. Alcance.

La presente política aplica para todos los colaboradores de PI.

3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES.

Grupo étnico: Grupo de personas que comparten una cultura similar (creencias, valores y comportamientos), idioma, religión, antepasados y otras características que a menudo pasan de una generación a la siguiente

Creencias religiosas: Las creencias religiosas se refieren a un estado mental en el que se pone la fe en algo sobrenatural, sagrado o divino.

Condición socioeconómica: Es una medida de situación social que incluye típicamente ingresos, educación y ocupación, está ligada a una amplia gama de repercusiones de la vida, que abarcan desde capacidad cognitiva y logros académicos hasta salud física y mental.

Diversidad: Es la existencia de personas variadas y distintas entre sí dentro de un determinado ámbito o espacio.

Inclusión: Es la actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar y contribuir en ella y beneficiarse en este proceso.

Orientación sexual: Es una atracción emocional, romántica, sexual o afectiva duradera hacia otros.

 Identidad o expresión de género: Es la percepción y experiencia individual de género con la cual una persona se identifica. Puede coincidir o no con el género asignado al nacer y también es independiente de la orientación sexual del sujeto

 4. POLÍTICAS.

 4.1 La presente política procura generar un trato justo, digno e igualdad de oportunidades para todos los colaboradores de PI, por lo que ninguna persona puede ser discriminada por su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

 4.2 Toda persona que cumpla el perfil requerido para la(s) vacante(s) que tenga la empresa, deberá ser considerada en el proceso de selección sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

4.3 Así mismo la selección del candidato para ocupar el puesto, deberá realizarse considerando los resultados obtenidos en las pruebas y/o exámenes psicométricos, habilidades y conocimientos sin considera su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

4.4 Cualquier persona que cumpla con los puntos anteriores, podrá ser contratada para cubrir la vacante para la cual aplica, sin considera su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

4.5 Las prestaciones de ley, prestaciones superiores y beneficios que otorga PI, son aplicables a todos los colaboradores sin considera su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

4.6 Todos los colaboradores de PI tienen el derecho de recibir la capacitación que la empresa considere necesaria para desempeñar eficientemente su labor sin considera su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

4.7 El plan de carrera y desarrollo personal que promueve la empresa, aplica para todos los colaboradores de PI, basado en el desempeño, habilidades y conocimientos del colaborador, sin considera su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica..

4.8 Todos los colaboradores de PI deben ser considerados para los diferentes eventos que la empresa promueve, ya sean de salud, capacitación, convivencia, integración, etc. sin considera su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

4.9 Las políticas internas, Reglamento de Trabajo, Código de Ética aplican para todos los colaboradores de PI sin considera su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, raza, habilidad, género, edad, creencias religiosas o condición económica.

5. CONTROL DE CAMBIOS.

No. Versión

Descripción de la modificación

Fecha de actualización

01

Creación de la política

9 de Julio de 2022

 

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

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Profesionales en Inventarios, S.A. de C.V.